Le rapport au travail a été profondément et durablement bouleversé depuis les événements de 2020. En 2024, nous ne parlons plus d'une simple tendance, mais d'un changement structurel. Trois piliers fondamentaux dictent désormais les attentes des collaborateurs : la quête de sens, une flexibilité accrue, et un impact environnemental maîtrisé. Selon le baromètre Malakoff Humanis, 73 % des collaborateurs considèrent que la politique RSE de leur entreprise est un facteur crucial de leur motivation et de leur engagement. Cette conscience écologique ne s'arrête pas aux portes du bureau ; elle infuse chaque aspect de la vie professionnelle, et notamment les déplacements. Plus de 40 % des salariés déclarent aujourd'hui privilégier activement la mobilité douce (vélo, marche, trottinette) ou les modes de transport hybrides (transports en commun, covoiturage). Cette aspiration explique la popularité croissante de solutions comme la carte mobilité, qui finance ces nouvelles habitudes via le Forfait Mobilités Durables (FMD), ou encore la carte carburant personnalisable qui s'étend désormais aux recharges électriques.

Face à cette redéfinition de l'expérience collaborateur, les directions des ressources humaines (DRH) et les directions financières (DAF) doivent collaborer pour proposer des solutions à la hauteur. Il ne s'agit plus seulement de rembourser un ticket de métro ou une note de frais d'essence. Il faut offrir un écosystème de mobilité intelligent, fluide et aligné avec les valeurs de l'entreprise. C'est là que les solutions de paiement intelligentes entrent en jeu. La carte logée (ou "lodge card") pour les voyages professionnels, par exemple, centralise la facturation des billets de train ou d'avion, simplifiant drastiquement la gestion pour les travel managers. Plus encore, l'outil de reporting automatique intégré à la plateforme *Greenway* permet une traçabilité précise des émissions carbone liées à chaque déplacement. Ainsi, chaque décision de mobilité peut être arbitrée non seulement sur son coût financier, mais aussi sur son impact écologique, transformant une simple dépense en un acte stratégique aligné avec les objectifs de développement durable de l'entreprise.

L'influence de la digitalisation sur la mobilité des talents et la gestion opérationnelle n'est plus à prouver. L'époque des tableurs Excel complexes, des notes de frais papier et des processus de validation interminables est révolue. Grâce aux outils numériques modernes, la gestion des notes de frais, le suivi des déplacements professionnels, et l'attribution des avantages salariés sont désormais automatisés, centralisés et intelligents. *Greenway*, avec son application de gestion des dépenses connectée, place le pouvoir entre les mains des collaborateurs tout en garantissant un contrôle total pour l'entreprise. Via une interface intuitive, les salariés peuvent soumettre leurs dépenses en un clic, suivre l'état de leurs remboursements en temps réel, et même visualiser l'empreinte carbone de leurs trajets. Cette transparence est un puissant outil de sensibilisation et d'engagement individuel à la politique RSE de l'entreprise.

Pour l'entreprise, les bénéfices sont encore plus importants. Les managers, les DAF et les responsables RH peuvent piloter beaucoup plus finement leur politique de mobilité, en l'alignant parfaitement avec leur stratégie climat et leurs objectifs budgétaires. L'outil SaaS (Software as a Service) de *Greenway* propose une interface de pilotage RSE intégrée, un véritable tableau de bord qui va bien au-delà du simple suivi des dépenses. Notre plateforme est capable de classer automatiquement chaque transaction par type de transport (voiture thermique, véhicule électrique, train, avion, vélo), par type d'énergie utilisée (essence, diesel, électricité, biocarburant) et par émissions de CO₂ associées. Le résultat ? Le gestionnaire de flotte ou le directeur financier visualise en temps réel l'impact environnemental de l'ensemble de ses collaborateurs. Il peut alors identifier les postes les plus émetteurs, fixer des objectifs de réduction clairs et ajuster sa politique pour encourager les alternatives moins carbonées, comme le covoiturage ou l'utilisation des transports en commun, financés via la carte mobilité *Greenway*.

Dans un marché du travail où la "guerre des talents" fait rage, les entreprises doivent se différencier. La rémunération seule ne suffit plus. Les avantages sociaux et la qualité de l'expérience de travail sont devenus des critères de choix déterminants. L'époque où l'on jonglait entre les tickets restaurant papier, les avances de frais, les remboursements manuels et les casse-tête comptables est définitivement terminée. Aujourd'hui, la carte de paiement professionnelle représente un avantage salarial clé, moderne et tangible. Qu'elle prenne la forme d'une carte corporate pour une gestion simplifiée des notes de frais, d'une carte mobilité dédiée au budget transport du Forfait Mobilités Durables (FMD), ou d'une carte essence (devenue carte multi-énergies) avec un contrôle précis des budgets, elle facilite la vie des collaborateurs tout en allégeant considérablement la charge administrative pour les services comptables et RH.

Chez *Greenway*, nous avons conçu nos cartes professionnelles comme de véritables outils de management et de confiance. Elles permettent de paramétrer des règles de dépenses extrêmement fines et personnalisées par profil d'utilisateur, par équipe ou par projet : budget maximal mensuel ou par transaction, types de dépenses autorisées (carburant, péage, restaurant, hôtel...), jours et heures d'utilisation, zones géographiques, alertes automatiques en cas de dépassement, etc. Cette granularité garantit une meilleure traçabilité des dépenses pour la comptabilité, renforce la sécurité financière en prévenant les fraudes, et assure la conformité avec la politique de l'entreprise. Côté salarié, cette solution est perçue comme un formidable gain de confort, d'autonomie et une preuve de confiance de la part de l'employeur. Fini l'avance de frais personnels et l'attente des remboursements. C'est un atout majeur pour l'employer branding, un argument concret qui pèse dans la balance lors d'un recrutement.

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n'est plus une affaire de communication ou de gestes symboliques. En 2024, elle est au cœur de la stratégie d'entreprise. Elle se mesure, s'évalue, se pilote et se rapporte. L'entrée en vigueur de la directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) accentue cette pression. Dès cette année, de nombreuses entreprises doivent publier des rapports extra-financiers rigoureux, incluant un bilan carbone détaillé. La mesure des émissions du Scope 3, qui comprennent les déplacements domicile-travail et les voyages d'affaires, devient un enjeu légal et stratégique. *Greenway* propose une suite logicielle qui connecte nativement les cartes professionnelles, le badge de télépéage, les solutions de recharge électrique et votre logiciel comptable (SAP, Oracle, Sage, etc.). Chaque transaction effectuée via une solution *Greenway* est automatiquement enrichie d'une estimation de son émission carbone, prête à être intégrée dans votre reporting extra-financier ESG (Environnemental, Social et de Gouvernance).

Le logiciel de *Greenway* va plus loin qu'un simple calcul. Il extrait et consolide automatiquement toutes les données clés pour alimenter vos indicateurs RSE et votre comptabilité analytique. Une carte cadeau offerte à un salarié dans le cadre d'un challenge de mobilité durable, une recharge électrique sur une borne publique lors d'un déplacement client, un plein de carburant, un ticket de train, un déjeuner d'affaires payé avec la carte corporate : tout est capturé, catégorisé, analysé et rapporté. Cela crée un cercle vertueux où la performance financière, la stratégie RH et la performance environnementale convergent. Vous ne vous contentez pas de compenser votre empreinte carbone ; vous la pilotez activement pour la réduire à la source, en prenant des décisions éclairées basées sur des données fiables et en temps réel.