Forfait mobilités durables 2026 : guide complet & FMD montant

En 2025, près d’un salarié français sur deux déclare vouloir privilégier les mobilités douces pour ses trajets domicile-travail. Le forfait mobilités durables s’impose donc comme un levier à la fois social, écologique et économique pour les entreprises soucieuses d’attractivité et d’impact RSE.

Pourquoi le forfait mobilités durables s’impose en 2026

Adopté en 2020, le forfait mobilités durables (FMD) s’est progressivement imposé comme un outil de transformation des pratiques de déplacement domicile-travail. Dans un contexte de hausse du coût du carburant et de pression réglementaire accrue sur les émissions indirectes (scope 3), il devient un pilier des politiques RSE.

Les rapports de durabilité (CSRD, DPEF) renforcent les exigences de transparence sur les émissions liées aux trajets domicile-travail. Dès lors, intégrer le FMD dans la stratégie d’entreprise n’est plus un gadget social, mais un investissement mesurable dans la performance carbone.

Le cadre réglementaire et le FMD montant 2026

En 2026, le cadre du forfait mobilités durables reste encadré par le Code du travail et les lignes URSSAF. Les entreprises peuvent verser une indemnité exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, dans la limite d’un certain plafond annuel (montant à vérifier chaque année).

Année	Plafond exonéré	Notes complémentaires
2024	jusqu’à 800 €	Cumul possible avec le titre-transport selon conditions
2025	à vérifier	Plafond susceptible d’évolution selon la loi de finances
2026	FMD montant 2026 : à confirmer	À suivre dans la prochaine mise à jour URSSAF

Les moyens de transport concernés incluent le vélo personnel, le vélo à assistance électrique, la trottinette électrique, le covoiturage en tant que conducteur ou passager, les transports publics hors abonnement, ou encore certaines solutions de mobilité partagée (free-floating, autopartage). Les plateformes comme Swile, Edenred ou Greenway proposent des solutions de gestion intégrée.

Étape 1 — Décider de la mise en place du forfait mobilités durables

La mise en place du forfait mobilités durables nécessite un accord collectif ou, à défaut, une décision unilatérale de l’employeur après consultation du CSE. Le DRH et le DAF doivent aligner la mesure sur la politique QVT et RSE, en définissant : les publics éligibles, le montant alloué, et les modalités de preuve.

Aligner la stratégie RH et RSE

L’objectif est double : encourager les mobilités bas carbone tout en améliorant le bien-être au travail. En mobilisant le FMD, vous renforcez la cohérence entre votre reporting extra-financier et vos avantages salariés.

Fixer les montants et fréquences de versement

Le versement peut être mensuel, trimestriel ou annuel. Certaines entreprises optent pour un crédit mobilités utilisable via une carte ou une application dédiée, afin de simplifier la gestion en paie et le suivi comptable.

Étape 2 — Financer, piloter et justifier les mobilités éligibles

Le pilotage du FMD repose sur la traçabilité : preuve d’éligibilité, justificatifs de déplacement, et centralisation comptable. Le DAF joue ici un rôle essentiel pour contrôler les flux et garantir l’exonération URSSAF.

Traçabilité et conformité

Chaque entreprise doit définir ses critères : distance domicile-travail, fréquence minimale de trajet, ou attestation sur l’honneur. Les justificatifs doivent être conservés sur cinq ans selon les règles de la DGFiP.

Financer via un outil numérique

Des solutions comme Greenway permettent d’automatiser le suivi du forfait, de relier les dépenses à la politique RSE et de consolider les indicateurs Scope 3 liés à la mobilité domicile-travail. Une intégration ERP simplifie la comptabilité et la réconciliation des dépenses.

Étape 3 — Accompagner les usages : le cas de l’ETI Novalum

Pour illustrer, prenons l’exemple de Novalum, ETI industrielle de 530 salariés basée à Toulouse, spécialisée dans l’éclairage public bas carbone. En 2024, l’entreprise souhaitait renforcer son plan de mobilité employeur et réduire de 30 % les trajets en voiture individuelle.

Phase de diagnostic

Un audit interne a révélé que 60 % des collaborateurs habitent à moins de 8 km de leur lieu de travail. Pourtant, 70 % utilisent encore leur voiture personnelle. Le FMD apparaît alors comme un outil incitatif pour modifier durablement les habitudes.

Déploiement opérationnel

Novalum décide de proposer un crédit annuel de 600 €, versé sous forme dématérialisée via une carte pro. Le service RH met en place un suivi mensuel automatisé grâce à un partenariat avec Greenway, facilitant la comptabilité analytique et l’intégration aux indicateurs ESG.

Bilan carbone et QVT

En moins d’un an, l’entreprise observe une réduction de 15 % des émissions liées aux trajets domicile-travail et une amélioration sensible du score de satisfaction employé. Le FMD devient un pilier de la feuille de route carbone et de la marque employeur Novalum.

Mini-FAQ sur la mise en œuvre et les modes de transport

Quels modes de transport sont inclus dans le FMD vélo trottinette ?

Le FMD couvre l’usage du vélo, classique ou à assistance électrique, et des engins de déplacement personnel comme la trottinette électrique. Les frais d’entretien ou d’achat peuvent être inclus sous conditions.

Comment déterminer le bon montant du FMD pour 2026 ?

Le FMD montant 2026 sera précisé dans les prochaines mises à jour URSSAF. Il convient d’anticiper un budget équivalent à celui des années précédentes, modulé par les objectifs RSE et le nombre de salariés éligibles.

Peut-on cumuler le FMD avec un abonnement de transport en commun ?

Oui, le cumul est possible dans la limite d’un plafond global d’exonération. Il faut toutefois vérifier la ventilation des montants dans la paie ou via la plateforme choisie.

La mise en place du forfait mobilités durables est-elle obligatoire ?

Non, mais elle devient fortement encouragée dans les entreprises utilisant plus de 50 salariés au même site. Elle peut être intégrée dans le plan de mobilité obligatoire pour ces structures.

Comment justifier l’usage effectif du FMD auprès de l’URSSAF ?

Une attestation sur l’honneur ou la preuve d’abonnement est généralement suffisante, mais chaque entreprise peut définir ses propres processus internes pour éviter tout risque de redressement.

Conclusion et perspectives de pilotage

Le forfait mobilités durables s’impose désormais comme un levier opérationnel de la transformation écologique des entreprises. Sa valeur ajoutée réside autant dans l’expérience salarié que dans le reporting carbone qu’il alimente.

À l’heure du passage à la CSRD et du renforcement des obligations de transparence, le FMD devient un indicateur stratégique – un outil de pilotage à croiser avec les autres dispositifs d’avantages salariés et de dépenses responsables.