Indennità mobilità sostenibile (FMD)
Esenzione fiscale e contributiva (800 €/anno) per incentivare i trasporti puliti: carpooling, trasporti pubblici, bici, veicoli elettrici.
Definizione diretta
L’indennità mobilità sostenibile (FMD, forfait mobilités durables) è un dispositivo di esenzione fiscale e contributiva creato dalla legge di orientamento delle mobilità (LOM) del 2019. Permette alle imprese di rimborsare ai dipendenti le spese di spostamento casa-lavoro e i loro spostamenti professionali, nel limite di 800 € all’anno e per dipendente, senza contributi sociali né imposta sul reddito. Questo tetto sale a 900 € per i dipendenti beneficiari di un contratto di trasporto pubblico collettivo.
Nel dettaglio
La FMD si rivolge a tutti i datori di lavoro, qualunque sia la loro dimensione e attività, che desiderano incoraggiare i collaboratori a usare mezzi di trasporto ecologici: carpooling, trasporti pubblici, bici, veicoli elettrici o ibridi ricaricabili. L’impresa eroga un’indennità mensile o annuale, esente fino al tetto normativo.
A chi si applica
La FMD riguarda tutti i dipendenti del settore privato, comprese le assunzioni a tempo determinato e il lavoro interinale. I dipendenti pubblici possono beneficiarne a determinate condizioni. L’esenzione si applica quando il datore di lavoro copre in tutto o in parte le spese di trasporto.
Funzionamento pratico
Il datore di lavoro può erogare la FMD sotto forma di:
- Rimborso delle spese reali su giustificativo
- Indennità forfettaria mensile
- Messa a disposizione di veicoli elettrici
Il tetto annuale di 800 € è rivalutato ogni anno in funzione dell’inflazione. Nel 2026 l’importo è di 800,82 € per l’indennità classica e di 900,92 € con un contratto di trasporto pubblico collettivo.
Quadro legale e fiscale francese
La FMD è codificata all’articolo 885-7 del Codice generale delle imposte francese (CGI). Esenta dall’imposta sul reddito i rimborsi delle spese di trasporto entro il limite del tetto. Questa esenzione è cumulabile con altri dispositivi come l’indennità chilometrica bici (IK bici).
Regime contributivo
La FMD è anche esente da contributi sociali negli stessi limiti. Il vantaggio pesa quindi sia sull’imposta sia sui contributi. Questo regime di esenzione è definitivamente adottato dopo un periodo di sperimentazione.
Massimali URSSAF
L’URSSAF (organismo francese di riscossione dei contributi sociali) applica gli stessi massimali del CGI:
- 800,82 €/anno per l’indennità di base
- 900,92 €/anno con un contratto di trasporto pubblico collettivo
Esempio numerico concreto
Una PMI di 50 dipendenti attiva una FMD di 60 € al mese e per dipendente.
- Costo annuale per l’impresa: 60 € × 12 mesi × 50 = 36.000 €
- Risparmio sui contributi sociali (≈45%): 16.200 €
- Vantaggio fiscale per i dipendenti: esenzione d’imposta fino a 800,82 €/anno
- Tasso di partecipazione: 75% dei dipendenti usa la FMD
Il ritorno dell’investimento si manifesta con una riduzione dell’assenteismo e un miglioramento dell’attrattività del datore di lavoro.
Domande frequenti
La FMD è obbligatoria per le imprese?
No, la FMD è facoltativa. L'impresa può scegliere se attivarla o meno. Tuttavia, dal 2024, le imprese con più di 50 dipendenti devono proporre un piano di mobilità del datore di lavoro, il che spesso incoraggia l'attivazione della FMD.
La FMD si cumula con l'IK bici?
Sì, la FMD e l'IK bici sono cumulabili. Si può erogare la FMD per tutti i mezzi di trasporto, più l'IK bici specifica per i tragitti in bici. L'IK bici ha un proprio tetto (attualmente 0,50 € per km).
Come erogare la FMD in pratica?
La FMD può essere erogata mensilmente in busta paga sotto una voce dedicata, oppure rimborsata su presentazione di giustificativi (abbonamento trasporti, fattura di carpooling, ecc.). Il datore di lavoro deve conservare i giustificativi in caso di controllo URSSAF.
La FMD si applica ai freelance?
No, la FMD è riservata ai dipendenti. I freelance e i lavoratori autonomi non possono beneficiarne, perché non rientrano nel regime delle spese di trasporto casa-lavoro.
Per approfondire
Termini correlati
- Credito mobilità - Il credito mobilità completa la FMD
- Piano di mobilità del datore di lavoro - Obbligo per le imprese da 50+ dipendenti
- Titolo di mobilità - Abbonamento trasporti pubblici coperto dal datore di lavoro
